Question 1

Welke online persoonlijkheidstest is betrouwbaar?

Accepted Answer

Een betrouwbare online persoonlijkheidstest is gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerde modellen (Big Five, HEXACO), stelt voldoende vragen (minimaal 50–120) en levert een genuanceerd rapport in plaats van één label. De TestCompass-testen zijn geïnspireerd op peer-reviewed onderzoek en worden aangevuld met een Exploratiehandboek van 13 tot 260 pagina's zodat je inzicht kunt omzetten in groei.

Question 2

Wat kost een online loopbaantest?

Accepted Answer

Bij TestCompass kosten losse loopbaantesten vanaf €4,95. Als particulier betaal je rechtstreeks de vermelde prijs; credits zijn niet nodig. De Introductiebundel (€39) bevat vijf vaste kerntesten, alle bijbehorende Exploratiehandboeken en een bonus e-werkboek. Credit-pakketten zijn uitsluitend bedoeld voor coaches, HR-professionals en organisaties die regelmatig testen inzetten.

Question 3

Bestaan er gratis testen die écht iets zeggen?

Accepted Answer

Ja. TestCompass biedt drie gratis testen aan: de Burn-out Assessment Tool (BAT), de werkgerelateerde BAT en de TestCompass Quick Scan 360. Je krijgt direct een resultaat zonder registratie of betaling. Voor diepere inzichten met begeleidend handboek zijn de betaalde testen bedoeld.

Question 4

Hoe lang duurt een gemiddelde test op TestCompass?

Accepted Answer

De meeste testen nemen 10 tot 25 minuten in beslag. Uitgebreide testen zoals Big Five of Persoonlijkheidstype duren 20 tot 30 minuten. Je krijgt na afloop meteen je resultaat en het bijhorende Exploratiehandboek per e-mail.

Question 5

Kan ik een test onderbreken en later hervatten?

Accepted Answer

Ja. TestCompass slaat je voortgang tussentijds op. Je ontvangt een hervat-link per e-mail zodat je later verder kunt zonder opnieuw te beginnen.

Question 6

Hoe herken ik een burn-out en welke test kan ik doen?

Accepted Answer

Vroege signalen van burn-out zijn aanhoudende uitputting, mentale afstand van werk, cognitieve klachten (concentratieproblemen, vergeetachtigheid) en emotionele ontregeling. De Burn-out Assessment Tool (BAT) van KU Leuven en Universiteit Utrecht is de huidige wetenschappelijke standaard. TestCompass biedt zowel de algemene BAT als de werkgerelateerde variant gratis aan.

Question 7

Wat is het TestCompass Exploratiehandboek precies?

Accepted Answer

Elk TestCompass-rapport wordt aangevuld met een Exploratiehandboek van 13 tot 260 pagina's dat je testresultaat uitlegt, koppelt aan gedrag in het dagelijks leven en concrete oefeningen, reflectievragen en groeirichtingen aanreikt. Zo blijft het niet bij een score, maar krijg je een werkboek dat maanden bruikbaar blijft.

Question 8

Zijn TestCompass-testen geschikt voor coaches en HR-professionals?

Accepted Answer

Ja. Coaches, psychologen, therapeuten en HR-teams gebruiken TestCompass als aanvulling op intake, coaching en teamontwikkeling. Via credit-pakketten kunnen testen worden ingezet voor cliënten of medewerkers, met korting bij grotere volumes. Zie de pagina Voor professionals en Voor organisaties voor het aanbod.

Question 9

Hoe start ik als professional een test voor mijn cliënt, en ontvang ik zelf ook de resultaten?

Accepted Answer

Na de aankoop van een credit-pakket ontvang je per e-mail een persoonlijke token (een code zoals TB-XXXX-XXXX-XXXX). Ga naar 'Cliënt uitnodigen', vul je token in, kies de test(en) en geef de naam en het e-mailadres van je cliënt én je eigen e-mailadres op. Je cliënt krijgt een persoonlijke link waarmee hij enkel die testen kan starten, zonder token of credits. Zodra je cliënt een test heeft afgerond, ontvangen jullie allebei automatisch het resultaat per e-mail. Trek je een uitnodiging in vóór je cliënt begint, dan komen de credits terug op je tegoed. Je token blijft 24 maanden geldig.

Question 10

Wat is emotionele intelligentie en kan je die meten?

Accepted Answer

Emotionele intelligentie (EQ) is het vermogen om eigen emoties en die van anderen waar te nemen, te begrijpen en te reguleren. EQ is meetbaar via zelfrapportagevragenlijsten die vier domeinen scannen: zelfbewustzijn, zelfmanagement, sociaal bewustzijn en relatiebeheer. De EQ-test van TestCompass geeft per domein een score en een concreet ontwikkeltraject in het Exploratiehandboek.

Question 11

Wat is het verschil tussen een typetest en Big Five?

Accepted Answer

Een typetest plaatst je in een persoonlijkheidstype op basis van een beperkt aantal tegenstellingen (bijvoorbeeld introvert versus extravert), terwijl Big Five (OCEAN) persoonlijkheid meet op vijf continue dimensies: openheid, consciëntieusheid, extraversie, altruïsme en emotionele stabiliteit. Big Five geldt als wetenschappelijk beter onderbouwd; typetesten zijn toegankelijker en populair in coaching. TestCompass biedt beide: een Persoonlijkheidstype-test en een Big Five-test met Exploratiehandboek.

Veelgestelde vragen

Nog een andere vraag?